مساهمة تسيير التنوع في رفع أداء منظمات الأعمال

dc.contributor.author	تواتي, خديجة
dc.contributor.author	بن موسى, حسنية
dc.date.accessioned	2019-01-01T23:33:39Z
dc.date.available	2019-01-01T23:33:39Z
dc.date.issued	2014-02
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/7684
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى توضيح التنوع في الموارد البشرية في منظمات أعمال اليوم، ومدى تأثيرها على محيط العمل وكفاءة الأداء ودرجة التنافسية، والخطوات اللازمة لإدراج ثقافة تسيير التنوع ضمن الثقافة التنظيمية للمنظمة، للاستفادة من المهارات والإبداعات والابتكارات الناتجة عن تنوع العمال وفعالية تسييره. وتضمنت الدراسة مجموعة من الشركات ومنظمات الأعمال الدولية، الرائدة في مجال تسيير التنوع، والتي بنت سمعة عالية في هذا المجال، كشركة IBM وشركة HSL ، سلسلة الفنادق Marriott hotel، شركة muvee technoligies، شركة Ernst & Young، وشركة Han’s.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	التنوع، منظمات الأعمال، الكفاءة، الموارد البشرية.	en_US
dc.title	مساهمة تسيير التنوع في رفع أداء منظمات الأعمال	en_US
dc.type	Article	en_US

Fichier(s) constituant ce document

Nom: المداخلة2.pdf

Taille: 1.084Mo

Format: PDF