Dépôt DSpace/Manakin
سياسات و برامج المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية في منظمات الأعمال (حالة ثلاث شركات عربية)
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | مقدم, وهيبة | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-02T10:38:54Z | |
| dc.date.available | 2019-01-02T10:38:54Z | |
| dc.date.issued | 2011-12 | |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/7708 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى توضيح مفهوم المسؤولية الاجتماعية بشكل عام، و من ثم التركيز على أهم سياسات و برامج المسؤولية الاجتماعية التي يتم تبنيها على مستوى إدارة الموارد البشرية، و يرافق هذا التأصيل النظري دراسة تطبيقية، حيث سيتم التعرض إلى دراسة و تحليل برامج المسؤولية الاجتماعية لمصلحة الموارد البشرية المتبناة في ثلاث شركات عربية كبيرة و متميزة في أدائها، و هي : شركة الخليج لصناعة البتروكيماويات (البحرين)، شركة أبو ظبي للمطارات(الإمارات)، شركة سوناطراك الجزائرية | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | الملتقى الدولي الخامس "رأس المال الفكري في منظمات الأعمال العربية في ظل الاقتصاديات الحديثة"، بجامعة حسيبة بن بوعلي، شلف، الجزائر | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | 05; | |
| dc.subject | مسؤولية اجتماعية، إدارة الموارد البشرية، سوناطراك | en_US |
| dc.title | سياسات و برامج المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية في منظمات الأعمال (حالة ثلاث شركات عربية) | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
