Résumé:
أدركت العديد من المنظمات التي تريد أن تبقى منافسة انه من العوامل التي يمكن أن تساهم في تحقيق الميزة التنافسية العامل البشري، وادركو الأهمية الإستراتيجية لتسييره كمسالة حيوية لنجاح المنظمة، حيث أن الموارد البشرية لا تساهم فقط في المخرجات النهائية بل تطوير أساليب تفكير جديدة كالإبداع، حيث تهدف هذه الدراسة الى إبراز دور التدريب في تحقيق الميزة التنافسية وذلك من خلال التطرق الى أهم النقاط التي تؤول الى إبراز العلاقة بين العاملين محل الدراسة.
