Dépôt DSpace/Manakin
دور الحوار الاجتماعي في دعم استقرار العلاقات المهنية داخل المؤسسات في الجزائر
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | عواد, بلعبدون | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-11T10:34:00Z | |
| dc.date.available | 2019-01-11T10:34:00Z | |
| dc.date.issued | 2015-11 | |
| dc.identifier.issn | 2336-0615 | |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/8356 | |
| dc.description.abstract | يعتبر الحوار الاجتماعي و التفاوض الجماعي آليتين لتحقيق الاستقرار و السلم الاجتماعي داخل المؤسسات الاقتصاديــــــة، و ازدادت أهميتهما ، خاصة في ظل انتقال الجزائر من النظام اللائحي إلى النظام التعاقدي، عندما فتح المشرع المجال أمام الشركاء الاجتماعيين من اجل تنظيم علاقاتهم على أساس التفاوض و التشـــــــاور و الحوار، في ظل انسحاب الدولة و اكتفائها بوضع حد أدنى من القواعد التي تضمن لها احترام النظام العام الاجتماعي، و ترك الباقي للتفاوض حوله حسب خصوصية نشاط كل مؤسســة من المؤسسات الاقتصادية. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | مجلة الفقه و القانون | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | مجلة الفقه و القانون;37 | |
| dc.subject | الحوار الاجتماعي ، العلاقات المهنية ، السلم الاجتماعي ، اطراف الانتاج ، الاتفاقيات الجماعية للعمل . | en_US |
| dc.title | دور الحوار الاجتماعي في دعم استقرار العلاقات المهنية داخل المؤسسات في الجزائر | en_US |
| dc.title.alternative | مجلة الفقه و القانون التي تصدر بالمملكة المغربية | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
