دور الاتصال التنظيمي في تحسين اداء الموارد البشرية داخل المؤسسة الاعلامية

Abstract

اوجب على المؤسسات ان تخضع لحتمية الاهتمام بالاتصال التنظيمي وبالتالي التحول على مؤسسات متعلمة كوسيلة للبقاء في بيئة متغيرة من اجل زيادة قدرتها التنافسية ويحسن من صورتها ادى العملاء والاعتماد على استراتيجيات التعلم كوسيلة انجح للتكيف مع المستجدات ومواجهة كل الصعوبات التي توجهها لضمان الاستمرارية والنمو وكان الهدف من هذه الدراسة دراسة الاتصال التنظيمي ودوره في تحسين اداء الموارد البشرية بالمؤسسة الاعلامية وفي الاخير يمكن القول انه يوجد اثر ايجابي ذو دلالة احصائية للاتصال التنظيمي في دوره في تحسين فعالية اداء الموارد البشرية

The institutions must be subject to the imperative of attention to organizational communication and therefore the transformation of the learning institutions as a means of survival in a changing environment in order to increase their competitiveness and improve their image The customers and rely on learning strategies as a successful way to adapt to the developments and face all the difficulties that guide them to ensure continuity and the growth . The aim of this study was to study organizational communication and its role in improving the performance of human resources in the media establishment . In improving the efficiency of human resources performance