تسيير الموارد البشرية ودورها في خلق الميزة التنافسية

Abstract

Les changements et développements rapides qui se produisent dans le monde ont beaucoup affecté les institutions et les organisations commerciales qui sont devenues opérant dans un système ouvert, car leur survie et leur continuité sont devenues tributaires de l'étendue de leur innovation et de leur recours à des méthodes et des méthodes de gestion modernes non utilisées par des organisations concurrentes, en plus de leur possession de ressources humaines efficaces Afin que la Fondation atteigne les objectifs qui ont été soulignés, en particulier à la lumière de la transition vers ce qui est devenu connu comme l'économie du savoir, qui à son tour est basée sur la valorisation des ressources intellectuelles. L'obtention d'un avantage concurrentiel et la recherche de ses sources ne se limitent plus seulement à la manière de faire face aux menaces posées par l'environnement extérieur, mais à la capacité des institutions à faire le meilleur usage des ressources internes disponibles, en particulier les ressources humaines efficaces, et le mode efficace de gestion est l'un des éléments fondamentaux de celui-ci. Nous en concluons que les institutions qui souhaitent obtenir une distinction et donc un avantage concurrentiel dépendent de la mesure dans laquelle elles attirent diverses compétences humaines qui ont la capacité de répondre aux changements de l'environnement extérieur.