Afficher la notice abrégée
dc.contributor.author |
بن زيدان, جيهان |
|
dc.date.accessioned |
2021-09-14T08:29:17Z |
|
dc.date.available |
2021-09-14T08:29:17Z |
|
dc.date.issued |
2021 |
|
dc.identifier.uri |
http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/18593 |
|
dc.description.abstract |
يعد القيادة الإدارية من بي أهم المصطلحات في مختلف المنظمات وعلى اوتلاف طبيعهنا وحجمها ونوع نشاطها،
كما أ للقيادة الإدارية مساهمة فعالة في بل وغ المؤسسات لأهدافها عن طريق الآداء الفعال الناجم عن يعامل
القائد الإداري مع كل فرد وفق ما يتلاءم مع طبيعته، باعتبارها أداة من أدوات التوجيه الت من ولالها يستطيع
القائد التأثير في سلوكيات أفراد المنظمة وبالتالي التشجيع على الروح المعنوية والعمل بروح الفريق، ومهما اوتلفت
نوع القيادة المتبناة إا أ كلها تنصب في وانة علاقة التأثير بي الرئشس والمرؤوس، نظرا للدور الذي تلعبه القيادة
كموجه لمختلف سلوكيات الآفراد داول المنظمة ، وبالتالي توجيه الجهود الجماعية من أجل تحقيق أهداف ورسالة
المنظمة، لذا سعينا في بحثنا هذا الى التعرف على ماهية القيادة الإدارية من ولال تطرقنا الى التطور الفكري لهذا
المفهوم ، وكذا إبراز كل من أنواع وأهمية وأهداف القيادة ، إضافة الى كل من صفات القائد الفعال |
en_US |
dc.language.iso |
other |
en_US |
dc.subject |
القيادة الإدارية،القائد الفعال، ترقية المنظمة. |
en_US |
dc.title |
دور القيادة الإدارية في ترقية المؤسسة الاقتصادية |
en_US |
dc.type |
Other |
en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
Afficher la notice abrégée