JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | الرالي, حافظ | |
| dc.date.accessioned | 2022-06-05T13:46:48Z | |
| dc.date.available | 2022-06-05T13:46:48Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/20666 | |
| dc.description.abstract | إن الإحتفاظ بالمورد البشري من بين الأمور الأساسية لنجاح المؤسسة لذا كفل المشرع الجزائري للموظف عامة و موظف قطاع الصحة خاصة مجموعة من الحقوق لا يجوز مخالفتها أو الاتفاق على ما يخالفها و العمل على حمايتها لتمكينه من الإستفادة منها و بالتالي تقديم أداء أفضل في تقديم الخدمات الصحية و غيرها من الخدمات تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مدى تأثير حماية الحقوق القانونية للموظف على أداءه في قطاع الصحة ، و على هذا قمنا بدراسة حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية سيدي أمحمد بن علي حيث تم توزيع إستمارة إستبيان على عينة عشوائية مكونة من 60 موظف و استخدام برنامج 20.SPSS لعرض و تحليل النتائج و منه تم التأكيد على وجود تأثير إيجابي لحماية الحقوق القانونية للموظف على أداءه الوظيفي في قطاع الصحة فكلما كانت هناك حماية فعلية للحقوق القانونية للموظف كان هناك أداء أفضل في تقديم الخدمات الصحية | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | حقوق الموظف / الأداء الوظيفي / الموارد البشرية / الحماية القانونية / المؤسسات الصحية | en_US |
| dc.title | حماية الحقوق القانونية للموظف و تأثيرها على أدائه | en_US |
| dc.title.alternative | المؤسسة العمومية للصحة الجوارية سيدي أمحمد غليزان | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
-
Mémoires de Master [624]