Résumé:
Les ressources humaines sont l'une des ressources les plus importantes
détenues par l'institution, surtout à l'heure actuelle, lorsque la concurrence entre les
institutions s'est intensifiée et que la connaissance et l'information sont devenues un
moyen d'obtenir un avantage concurrentiel, à la lumière des changements rapides et
multiples que l'océan est témoigner, ces ressources doivent donc être gérées de manière
efficiente et efficace, et pour y parvenir, il faut disposer d'informations sur les ressources
humaines en quantité, qualité et durée appropriées, fournies par le système d'information
sur les ressources humaines.
Le système d'information sur les ressources humaines permet d'obtenir des
informations qui aident l'organisation à gérer ses ressources humaines en l'aidant à
prendre des décisions, qu'elles soient liées aux fonctions de planification, d'embauche,
de formation, de motivation et d'évaluation de la performance des ressources humaines,
ou liées aux tendances modernes en gestion des ressources humaines telles que la gestion
des connaissances, des compétences et de l'autonomisation, en plus de l'aider à améliorer
l'efficacité de la gestion en améliorant plusieurs facteurs qui l'affectent, tels que la
réduction des coûts, la réduction de la pression de travail, l'amélioration de
l'environnement de travail des employés et le développement de leurs capacités
fonctionnelles , ce qui contribue à soutenir leur satisfaction au travail.
