Dépôt DSpace/Manakin
دور التمكين الاداري في تحقيق الرضا الوظيفي لدى موظفي المؤسسة الاستشفائية
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | حمودي, حنان | |
| dc.date.accessioned | 2023-07-26T08:30:50Z | |
| dc.date.available | 2023-07-26T08:30:50Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/24014 | |
| dc.description.abstract | هدف الدراسة إلى لتعرف على تأثير التمكين الإداري على ا لرضا الوظيفي في المؤسسةالاستشفائية حمادو حسين ببلدية سيدي علي- مستغانم، وقد تم اعداد دراسة امبريقية على عينة عشوائية مكونة من 60 فرد مقسمة بين الأطباء، الشبه الطبي ،الاداريين العاملين بالمؤسسة، وتم استخدام برنامج spss 22، لتحليل البيانات واستخلاص النتائج. توصلت الدراسةإلى أن: • تفويض السلطة والمشاركة في اتخاذ القرارات له أثر كبير في تحقيق التمكين الإداري • البعد المادي يساهم بدرجة كبيرة على تحقيقالرضاالوظيفي. • التمكين الإداري له أثر على الرضاالوظيفي. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | التمكين الإداري،الرضا الوظيفي ،تفويض السلطة، اتخاذالقرار. | en_US |
| dc.title | دور التمكين الاداري في تحقيق الرضا الوظيفي لدى موظفي المؤسسة الاستشفائية | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية : بالمؤسسة الاستشفائية العمومية "حمادو حسين" بسيدي علي | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
-
Mémoires de Master [624]