ضغوط العمل وعلاقتها بالأداء الوظيفي عند القابلة

محمد بن كعيبيش, أمينة

dc.contributor.author	محمد بن كعيبيش, أمينة
dc.date.accessioned	2023-10-03T08:33:43Z
dc.date.available	2023-10-03T08:33:43Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/24325
dc.description.abstract	تناولت دراستنا أثر ضغوط العمل على األداء الوظيفي لدى القابالت، وكانت دراستنا الميداني ة على مستوى المؤسسة اإلستشفائية ابن سينا بماسرى ، وارتكزت على فئة معينة و هي القابالت العامالت في المستشفى كمجتمع للدراسة ، وتم االعتماد على المقابلة والمالحظة كأدوات جمع المعلومات . وقد توصلت دراستنا إلى وجود مستوى عالي من ضغوط العمل التي تتعرضن لها القابالت في المستشفى، ووجود مستوى مرتفع من االلتـ ازم المستمر لدى القابالت، وأوصت نتائج الدراسة بضرورة بذل الجهود الالزمة للحد من ضغوط العمل التي يتعرضن لها القابالت مثل م ارعاة أن يكون وقت العمل المخصص للقابالت متناسب مع المهام الموكلة إليهن ومحاولة تعزيـز الروابط بين القابالت مع بعضهن البعض ومع رؤسائهن داخل المستشفى وتعزيـز الرقابة على المشرفين في العمل واألوامر التي تصدر من خاللهم للتأكد من عدم تناقضها واتفاقها مع مصلحة المستشفى والعمل على زرع شعور األمان الوظيفي وتوفيـر سبل الراحة لهن.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	كلية العلوم الاجتماعية	en_US
dc.subject	التأثير- ضغوط العمل – األداء الوظيفي – القابالت – المستشفى	en_US
dc.title	ضغوط العمل وعلاقتها بالأداء الوظيفي عند القابلة	en_US
dc.title.alternative	دراسة ميدانية بمستشفى ابن سينا -ماسرة	en_US
dc.type	Other	en_US