Résumé:
ظاهرة التغيب مشكلة من مشكلات التي تواجه المؤسسات ،فهذه الظاهرة التي نلمسها في الواقع يوميا من خلال طوابير الانتظار على مستوى مراكز البلديات والمستشفيات وحتى المصانع والمؤسسات ، أصبح من الضروري معرفة العوامل التي تدفع بالعامل للتغيب في الوقت الراهن ،وكون الفاعل يعمل داخل فضاء تنظمي تحكمه مجموعة من الضوابط والقواعد وثقافة تنظيمية خاصة بيها تتحكم في سلوكيات الفاعلين، وبالتالي تهدف هذه الدراسة لمعرفة كيفية تأثير ثقافة المنظمة علي أفعال الفاعلين ومعرفة استراتيجياتهم، وهل الأسس التي تقوم عليها هي دافع لاتخاذهم للتغيب كرد فعل وماهي اشكال التغيب التي يتخذها العمال للتغيب ؟ للإجابة عليها تم الاعتماد على تقنية الاستبيان التي تدخل ضمن المنهج الكمي وتدعيما بتقنية الملاحظة والمقابلة ، على عينة بحث متكونة من 40عامل اختيروا بطريقة عشوائية ،وتوصلنا الي عدة نتائج لعل ابرزها ان الظروف المرتبطة بالتنظيم أحد اهم العوامل الرئيسية وراء سلوك التغيب و الظروف المرتبط بالفاعلين هي الأخرى أحد اهم العوامل التي تدفع العامل للتغيب.
Description:
The phenomenon of absenteeism is a problem facing institutions. This phenomenon, which we experience in reality on a daily basis through waiting lines at the level of municipal centers, hospitals, and even factories and institutions, has become necessary to know the factors that push the worker to be absent at the present time, and the fact that the perpetrator works within an organizational space. It is governed by a set of ties, rules, and special organizational cultures that control the behaviors of the actors. Therefore, this study aims to find out how the organization’s culture affects the actions of the actors and to know their strategies. Are the factors on which it is based motivations for them to take absenteeism as a response, and what are the forms of absenteeism that the worker takes to be absent? To answer it, we relied on the questionnaire technique, which falls within the quantitative approach, and supported it with observation and interview
