JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | لطرش, هاجر | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-21T08:53:15Z | |
| dc.date.available | 2024-11-21T08:53:15Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/27855 | |
| dc.description.abstract | يعتبر المورد البشري من اهم الموارد التي تمتلكها المنظمة، بحيث تكمن أهمية التحفيز في تأثيره على السلوك الانساني حيث يعتبر عاملا مهما في تحسين أداء العاملين، حيث تهدف هذه الدراسة الى معرفة دور نظامالحوافز التيتؤثر في تحسين أداء العاملين بمؤسسة ميناء مستغانم، وللإجابةعلى الاشكالية اعتمدنا على أداة البحث والمتمثلة في الاستبيان الذي اشتمل على العديد من الأسئلةالمتعلقة بالتحفيز المادي والمعنوي والأداء التي عليها علاقة بموضوع البحث.اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وتم اختيار عينة مكونة من 40 عامل تم اختيارهم بطريقةعشوائية وفي الأخير توصلنا الى اهم النتائج وهي ان تطبيق التحفيز في مؤسسة ميناء مستغانم يساهم في زيادة تحسين أداء العاملين وان نظم تقييم الاداء المستخدم يحتاج الى مزيد من الشفافية والوضوح حتى يحقق العدالة وبالتالي الشعور بالأمان | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | المورد البشري، التحفيز، الحوافز المادية، الحوافز المعنوية، الأداء، تقييم الاداء | en_US |
| dc.title | دور التحفيز في تحسين أداء العاملين في المؤسسة | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة حالة مؤسسة ميناء مستغانم | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
-
Mémoires de Master [644]