JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | نكاع, منور | |
| dc.date.accessioned | 2025-04-22T08:45:18Z | |
| dc.date.available | 2025-04-22T08:45:18Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/28515 | |
| dc.description.abstract | تعتبر الترقية واحدة من أهم الأدوات التي تستخدمها المؤسسات لتحفيز الموظفين وتعزيز أدائهم الوظيفي. تهدف هذه المذكرة إلى دراسة دور الترقية في تحسين الأداء الوظيفي للموظفين من خلال استكشاف العلاقة بين الترقية ومختلف جوانب الأداء الوظيفي. تلعب الترقية دوراً محورياً في تحسين الأداء الوظيفي وتعزيز الرضا الوظيفي لدى الموظفين. من خلال تبني سياسات ترقية فعالة وعادلة، يمكن للمؤسسات تحقيق توازن بين مصالحها واحتياجات موظفيها، مما يساهم في تحقيق أهدافها الإستراتيجية وتعزيز قدرتها التنافسية في السوق. نأمل أن تكون هذه الدراسة مرجعاً مفيداً للمؤسسات في سعيها لتحقيق التميز والنجاح المستدام. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | الترقية، الأداء، المؤسسة | en_US |
| dc.title | الترقية و دورها في تحسين أداء العاملين | en_US |
| dc.title.alternative | -كلية الأدب و الفنون نموذجا | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
-
Mémoires de Master [701]