JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | بن عومر, سلطانة سميرة | |
| dc.date.accessioned | 2025-04-23T09:56:08Z | |
| dc.date.available | 2025-04-23T09:56:08Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/28579 | |
| dc.description.abstract | تلعب إدارة الموارد البشرية دورا حاسما في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسات، من خلال جذب واختيار المواهب البشرية المناسبة وتطويرها بواسطة التدريب والتطوير المستمر. هدفت هذه الدراسة على التعرف على دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في الملحقة التجارية نفطال-مستغانم، حيث تمثلت متغيرات الدراسة الميدانية في إدارة الموارد البشرية كمتغير مستقل والميزة التنافسية كمتغير تابع. ولغاية تحقيق أهداف هذه الدراسة تم تصميم استبيان لجمع البيانات من عينة وتمثلت في 40 عينة وقد تم استرداد 30 استبانة قابلة للتحليل، كما تم الاعتماد على برنامج التحليل الاحصائي spss لتحليل البيانات المحصل عليها. وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: لإدارة الموارد البشرية دور ذو دلالة إحصائية في تحقيق الميزة التنافسية في الملحقة التجارية نفطال-مستغانم؛ للوظائف الإدارية دور ذو دلالة إحصائية في تحقيق الميزة التنافسية في الملحقة التجارية نفطال-مستغانم؛ للوظائف الفنية دور ذو دلالة إحصائية في تحقيق الميزة التنافسية في الملحقة التجارية نفطال-مستغانم؛ | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | الموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية، الميزة التنافسية | en_US |
| dc.title | دور ادارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
-
Mémoires de Master [701]