دور االتصال التنظيمي يف حتسني األداء الوظيفي لدى عمال

زروقي, يمينة

dc.contributor.author	زروقي, يمينة
dc.date.accessioned	2025-07-13T10:38:59Z
dc.date.available	2025-07-13T10:38:59Z
dc.date.issued	2025
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/28965
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة المعنونة بـ " دور االتصال التنظيمي في تحسين األداء الوظيفي" الى الكشف عن العالقة بين االتصال التنظيمي و األداء الوظيفي لدى الموظفين في مؤسسة اتصاالت الجزائر بمستغانم. و قد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها ان االتصال التنظيمي يكسب أهمية بالغة داخل المؤسسات على اختالف نشاطاتها، كما ان لالتصال التنظيمي دور فعال و عالقة ايجابية باألداء الوظيفي في مؤسسة اتصاالت الجزائر.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	كلية العلوم الاجتماعية	en_US
dc.subject	الاتصال التنظيمي؛ الأداء الوظيفي ؛ الاتصال الداخلي ؛ فعالية الاتصال ؛ المؤسسة العاملين ؛اتصالات الجزائر ؛ مستغانم ؛تحسين الأداء الاتصال الإداري؛ بيئة العمل؛ الاتصال الرسمي ؛الاتصال غير الرسمي ؛القيادة الإدارية ؛ التواصل المؤسسي ؛ الرضا الوظيفي ؛ التحفيز المهني	en_US
dc.title	دور االتصال التنظيمي يف حتسني األداء الوظيفي لدى عمال	en_US
dc.title.alternative	مؤسسة اتصاالت اجلزائر – مستغامن-	en_US
dc.type	Other	en_US