JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | مقبول, بلقاسم | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-29T09:36:11Z | |
| dc.date.available | 2025-07-29T09:36:11Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/29151 | |
| dc.description.abstract | تناولت هذه الدراسة موضوع تسيير الكفاءات البشرية وعلاقته باستمرارية المؤسسة من خلال دراسة حالة ميناء مستغانم، حيث هدفت إلى تحليل تأثير إدارة الموارد البشرية على ضمان بقاء المؤسسة واستدامتها. استخدمت الدراسة أدوات إحصائية متعددة مثل معامل ارتباط بيرسون، تحليل التباين الأحادي (ANOVA)، واختبار T، لفحص العلاقة بين متغيرات تخطيط الكفاءات، التكوين والتدريب، والتحفيز، مع متغيرات ديموغرافية تشمل العمر، الجنس، وسنوات الخبرة. كشفت النتائج عن وجود علاقة إيجابية قوية بين تسيير الكفاءات البشرية واستمرارية المؤسسة، وفروق ذات دلالة إحصائية في فعالية التخطيط حسب سنوات الخبرة، وتأثير التكوين حسب المستوى التعليمي، بالإضافة إلى فروق في تأثير التحفيز بناءً على الجنس والعمر. تؤكد الدراسة على ضرورة تبني سياسات متكاملة لإدارة الموارد البشرية تأخذ بعين الاعتبار الفروقات الفردية، مما يعزز الأداء المهني ويضمن استمرارية المؤسسة في بيئة عمل تنافسية ومتغيرة | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | تسيير الكفاءات البشرية، استمرارية المؤسسة، ميناء مستغانم | en_US |
| dc.title | دور تسيير الكفاءات البشرية في نجاح استمرارية المؤسسة | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة حالة لميناء مستغانم | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
-
Mémoires de Master [712]