JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | سليمان, ربيعة | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-29T09:55:00Z | |
| dc.date.available | 2025-07-29T09:55:00Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/29156 | |
| dc.description.abstract | تُركّز هذه المذكرة على دراسة تأثير الترقية على الرضا الوظيفي، وهو موضوع بالغ الأهمية للعاملين في القطاعين العام والخاص، ولكل المهتمين بتسيير الموارد البشرية . تم تقسيم الدراسة الى ثلاثة فصول، الفصل الأول استعرض الإطار النظري للترقية، معرفًا بمفهومها وأبعادها المختلفة، تناول الإطار النظري للرضا الوظيفي، موضحًا تعريفه، عناصره، وأهمية تحقيقه في بيئة العمل، حيث لخصنا جل الجوانب المرتبطة بهذين المتغيرين وكذا اعتمدنا على الدراسات السابقة كمرجع يستدل به من أجل تدعيم الدراسة الحالية من خلال استنتاج بعض أوجه الاختلاف والتشابه. أما الفصل الثالث عرض دراسة ميدانية أجريت في مؤسسة ميناء مستغانم، بهدف تحليل العلاقة بين الترقية والرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسة | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | المسار المهني، الترقية، الرضا الوظيفي | en_US |
| dc.title | أثر الترقية على الرضا الوظيفي | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة حالة مؤسسة ميناء مستغانم | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
-
Mémoires de Master [712]