JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | بطيب, الحاج | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-31T10:09:08Z | |
| dc.date.available | 2025-07-31T10:09:08Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/29180 | |
| dc.description.abstract | هـدفت هـذه الدراسـة إلى التعــرف علـ ـى دور التخطيط الإسـتراتيجي في تحقيـق الميـزة التنافــ ـسية، حيث تكمن في الحصول على الأنواع المناسبة من الموارد البشرية وتحسين استخدامها بطريقة التي تحقق سياسية إنتاج أكثر بتكاليف أقل، وبالفائدة على جميع أنشطة إدارة الموارد البشرية وتبين لنا بأن الميزة التنافسية تتمثل في ذلك المفهوم الاستراتيجي وديناميكي الذي يظهر تفوق المؤسسة مقارنة بالمنافسين في شكل قيمة وتقاس الميزة التنافسية بالاعتماد على مجموعة من المؤشرات هي الربحية وتكلفة والتمييز. وهدفت هذه الدراسة إلى معرفة تأثير التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على الميزة التنافسية في مؤسسة اتصالات الجزائر وحدة مستغانم بالاعتماد على المنهج التحليلي باستخدام برنامج SPSS | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.title | أثر التخطيط الاستراتيجي على التنافسية للمؤسسة " | en_US |
| dc.title.alternative | "دراسة ميدانية لمؤسسة اتصالات الجزائر وحدة مستغانم | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
-
Mémoires de Master [712]