JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | بلغيت, حنان | |
| dc.date.accessioned | 2018-12-04T12:25:42Z | |
| dc.date.available | 2018-12-04T12:25:42Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/4786 | |
| dc.description.abstract | كأداة من أدوات ادارة الموارد البشرية ,يكتس ي التكوين أهمية كبرى .فالأمر يتعلق من جهة بوسيلة لتكوين و تثمين رأس المال البشري , ومن جهة أخرى بعامل من العوامل الأساسية التي تساعد المؤسسة على التكيف .وبناء على ذلك , فالتكوين يسمح للمؤسسة بمواجهة التغيرات الاقتصادية و التكنولوجية و التنظيمية و الاجتماعية الثقافية . في سبيل تحقيق مستوى الأداء الاقتصادي و الاجتماعي المطلوب ,تحتل المؤسسة مكانة مركزية ,وذلك من خلال تحقيقها الأهداف . و للقيام بذلك ,يمكن للمؤسسة أن تعتمد على تكوين الموارد البشرية كأداة فعالة لادارة شؤون المؤسسة و كذلك لتحسين مناخ العمل | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | التكوين , ادارة الموارد البشرية , المؤسسة | en_US |
| dc.title | أثر التكوين في تحسين أداء الموارد البشرية | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة حالة المديرية الولائية للضرائب مستغانم | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
-
Mémoires de Master [1062]