JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | بلمهدي, ليلى | |
| dc.date.accessioned | 2018-12-06T14:03:58Z | |
| dc.date.available | 2018-12-06T14:03:58Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/5942 | |
| dc.description.abstract | أدت التطورات والتغيرات في بيئة أعمال المنظمات إلى التحول من التركيز على الأموال باعتبارىا أىم الأصول في المنظمة إلى المعرفة التي ىي أىم وأعظم المدخلات لنجاحها .ويلعب رأس المال الفكري بعناصره المختلفة دورا ىاما في نجاح المنظمات في الوقت الحاضر . و يعد رأس المال البشري من أىم الموارد التي تعتمد عليها خطط التنمية في جميع أنحاء العالم وفي كافة القطاعات وقطاع صناعة السياحة كغيره من القطاعات الاقتصادية يحتاج إلى تأىيل وتدريب العاملين فيو لضمان نجاح خطط التنمية السياحية. ويمكن القول أن النظرة إلى إعداد و تأىيل الموارد البشرية في ظل ظهور مفهوم رأس المال الفكري يجب أن تتحول استراتيجيا نحو النظرة إليهم باعتبارىم أحد مصادر الاستثمار التي يمكن استكشافها ورصد مقوماتها وتصديرىا . ولقد قمنا بدراسة ميدانية لمديرية السياحة لولاية مستغانم من أجل إظهار أشكال الاستثمار في رأس المال البشري واقد تبين لنا أن لها دور فعال في تنمية رأس المال البشري. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | السياحة - رأس المال البشري - الاستثمار في رأس المال البشري | en_US |
| dc.title | آليات تنمية رأس المال البشري في القطاع السياحي | en_US |
| dc.title.alternative | مديرية السياحة والصناعة التقليدية لولاية مستغانم | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
-
Mémoires de Master [624]