Dépôt DSpace/Manakin
أثر تسيير العلاقات المهنية على تحسين العمل الجماعي في المؤسسة الاستشفائية
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | صحيح, غانية | |
| dc.date.accessioned | 2018-12-09T11:37:57Z | |
| dc.date.available | 2018-12-09T11:37:57Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/6443 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير العلاقات المهنية على تحسين العمل الجماعي في المؤسسات الاستشفائية، و ذلك بأثير كل من علاقة الموظفين فيما بينهم و علاقة الموظفين بالإدارة على مستوى أداء فريق العمل ككل، و قد أجريت هذه الدراسة على 01 موظف )أطباء و شبه طبيين( بالمؤسسة العمومية الاستشفائية "أحمد فرانسيس بوادي ارهيو ولاية غليزان. و قد سعت الدراسة إلى تقصي تأثير هذه العلاقات على عمل الفريق باستخدام البحث التجريبي الاستبيان لجمع المعلومات و البيانات اللازمة من واقع المؤسسة العمومية الاستشفائية، و قد توصلت هذه الدراسة إلى جملة من النتائج و المتمثلة في أن هناك ارتباطا وثيقا بين العلاقات المهنية و العمل الجماعي، فالمؤسسة الاستشفائية وحدة متكاملة و أي اختلال بين الأطراف الفاعلة داخلها أو تداخل في المهام يؤثر على مستوى أدائها | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | العلاقات المهنية ، العمل الجماعي ، الموظفين. | en_US |
| dc.title | أثر تسيير العلاقات المهنية على تحسين العمل الجماعي في المؤسسة الاستشفائية | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية بوادي ارهيو لولاية غليزان | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
-
Mémoires de Master [663]