Afficher la notice abrégée
dc.contributor.author |
كبير, هادية |
|
dc.date.accessioned |
2019-01-03T20:27:24Z |
|
dc.date.available |
2019-01-03T20:27:24Z |
|
dc.date.issued |
2017-11-16 |
|
dc.identifier.uri |
http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/7913 |
|
dc.description.abstract |
تهدف هذه الدراسة الى ابراز تاثير ادارة المعرفة على التفكير الابداعي، فالتغيرات المتسارعة في البيئة الإقتصادية في ميدان العلم و التكنولوجيا ، وظاهرة العولمة وتحديتها، وطلبات الزبائن المتغيرة والعمل في أسواق غير مستقرة، إلى جانب المنافسة الشديدة المتزايدة من منتوجات وخدمات في السوق أوجب على المنظمات المعاصرة أن تحسن أدائها لغرض التنافس ، وهذا ما جعل الإبداع في المنتج من المفاهيم الأساسية في عالم اليوم
إن عملية الإبداع لا يمكن أن تتم بالشيء المرغوب فيه الذي يحقق غاية المؤسسة وهو النمو والإستقرار و إكتساب حصة في السوق, إذا ما إستثمرت في مواردها البشرية وخاصة منها الموهوبين وذوي المهارات والخبرات، لأن الإبداع لا يمكن أن يتحقق إلا من طرف هذه الشريحة .
وكل هذا يتحقق إلا بإنتاج المعارف ونشرها إلى جميع المهتمين وفق قنوات تضمن وصول هذه المعارف بأسرع وقت ممكن وبيسر وبصفة آمنة، وهذا ما يعرف بإدارة المعرفة . |
en_US |
dc.subject |
Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES |
en_US |
dc.title |
تاثير عملية ادارة المعرفة في احداث التفكير الابداعي |
en_US |
dc.title.alternative |
اثر ادارة المعرفة في تنمية الموارد البشرية جامعة يحي فارس - المدية |
en_US |
dc.type |
Animation |
en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
Afficher la notice abrégée