Dépôt DSpace/Manakin
نحو تفعيل المصالحة كآلية مهنية لتسوية النزاع الفردي في العمل
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | كمال, بن سالم | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-06T15:13:41Z | |
| dc.date.available | 2019-01-06T15:13:41Z | |
| dc.date.issued | 2018-01-01 | |
| dc.identifier.issn | 2437-1157 | |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/8102 | |
| dc.description.abstract | تجدر الإشارة إلى أن المشرع الجزائري اعتمد نظام مختلط بين ما هو مهني وما هو قضائي، حيث أجاز قانون تسوية النزاعات الفردية في العمل، للعامل اللجوء إلى إجراءات التسوية الداخلية للنزاع، كالتظلم أمام المسؤول المباشر، أو أمام الهيئة المكلفة بتسيير المستخدمين، أو أمام المستخدم حسب الحالة، وهي وسيلة مهنية ودية داخلية لتسوية النزاع الفردي في العمل. في حالة فشل إجراءات التسوية الداخلية للنزاع، يتعين على العامل المعني عرض النزاع على مكتب المصالحة التابع لمفتشية العمل المختصة إقليميا، كإجراء شكلي جوهري قبل رفع أي دعوى قضائية. من المهم قياس درجة فاعلية المصالحة كآلية مهنية لتسوية النزاع الفردي في العمل في ظل منظومة قانون علاقات العمل وعلى ضوء نتائجها المحققة عمليا. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | مخبر قانون العمل و التشغيل | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | مجلة قانون العمل و التشغيل;05 | |
| dc.subject | المصالحة ، منازعات العمل الفردية ، التسوية الودية ، التظلم ، مكاتب المصالحة | en_US |
| dc.title | نحو تفعيل المصالحة كآلية مهنية لتسوية النزاع الفردي في العمل | en_US |
| dc.title.alternative | مجلة قانون العمل و التشغيل الصادرة عن مخبر قانون العمل و التشغيل كلية الحقوق و العلوم السياسية مستغانم | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
