JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | جميلة, بن سطاعلي | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-06T15:15:37Z | |
| dc.date.available | 2019-01-06T15:15:37Z | |
| dc.date.issued | 2018-01-01 | |
| dc.identifier.issn | 2437-1157 | |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/8103 | |
| dc.description.abstract | يطرح موضوع انتهاء علاقة العمل عدة إشكالات قانونية لها ابعاد اجتماعية وإقتصادية، ولذلك أحاطها المشرع الجزائري بمجموعة من القيود الشكلية والموضوعية من بينها إجراء الإخطار الذي يعد تصرف قانوني بالارادة المنفردة يعبّر بمقتضاه احد المتعاقدين (العامل أو رب العمل) عن ارادته في إنهاء علاقة العمل الرابطة بينهما بموجب عقد عمل غير محدد المدة، وهو بذلك يتضمن اعلام الطرف الآخر وامهاله بمدة معينة ليجنبه الضرر الذي قد يلحقه جراء الانهاء الفجائي لعلاقة العمل | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | مخبر قانون العمل و التشغيل | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | مجلة قانون العمل و التشغيل;05 | |
| dc.subject | مهلة – إخطار – تعويض- تسريح- عقد عمل غير محدد المدة- العامل- رب العمل. | en_US |
| dc.title | الإخطار كآلية لتفادي الانهاء المفاجئ لعلاقة العمل | en_US |
| dc.title.alternative | مجلة قانون العمل و التشغيل الصادرة عن مخبر قانون العمل و التشغيل كلية الحقوق و العلوم السياسية مستغانم | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
