تنظيم المسار المهني للموظف في قطاع الحماية المدنية دارسة ميدانية بمديرية الحماية المدنية لولاية مستغانم
| dc.contributor.author | عبد الرحمن, بوشريط | |
| dc.date.accessioned | 2021-10-07T08:06:55Z | |
| dc.date.available | 2021-10-07T08:06:55Z | |
| dc.date.issued | 2021-09-19 | |
| dc.description.abstract | الملخص حاولنا من خلال البحث الذي قمنا به معالجة موضوع "تنظيم المسار المهني لموظفي قطاع الحماية المدنية وفق الأمر 06-03 ، ووفق كذلك المرسوم التنفيذي رقم : 11-106 و المتظمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالحماية المدنية كما إهتمت هاته الدراسة كذلك عرض جزء من واقع تسيير الموارد البشرية لهذا القطاع حيث تمحورت إشكاليتها حول طريقة تنظيم المسار المهني لموظف قطاع الحماية المدنية مع التأكيد على الإشكالية الفرعية والمتمثلة في : هل الخطوات والمراحل التي يمر بها موظف هذا القطاع هي نفسها التي يخضع لها أي موظف بحكم أن هذا الأخير يخضع لنظام شبه عسكري. حيث توصلنا إلى النتائج التالية: حقيقة وفعلا أن تنظيم المسار المهني لموظف قطاع الحماية المدنية تنظيم محكم ودقيق يخضع لمجموعة من المواد القانونية التي ألم بها الأمر 06-03 ، والتي تتجسد من خلال مبدأين أساسين، الأول يتمثل في مبدأ المساواة وهو مبدأ دستوري ، و المبدأ الثاني يتمثل في الجدارة الذي يستهدف الرفع من كفاءة ومستوى الإدارة العمومية. وأيضا توصلنا من خلال الدراسة التي أجريناها بمديرية الحماية المدنية لولاية مستغانم من خلال تطبيق الفعلي للمواد التي جاء بها المرسوم التنفيذي رقم : 11-106 و المتظمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالحماية المدنية ، أن هناك تطبيق دقيق وصارم لماجاء به هذا الأخير خاصة تجسيدا لطرق إدارة الموارد البشرية على أرض الواقع، وإرساء للأسس العلمية في إدارة الموارد البشرية في هذه المديرية من أجل خدمة الصالح العام | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/19074 | |
| dc.subject | الموارد البشرية 2-الإدارة الإلكترونية 3-التدريب 4- التوظيف الإلكتروني 5-الاستقطاب | en_US |
| dc.title | تنظيم المسار المهني للموظف في قطاع الحماية المدنية دارسة ميدانية بمديرية الحماية المدنية لولاية مستغانم | en_US |
| dc.type | Other | en_US |