عزل الموظف العام بسبب إهمال المنصب

Abstract

ملخص مذكرة الماستر حاول المشرع الجزائري وضع نظام قانوني ينظم المسار المهني للموظف من خلال القانون الأساسي للوظيفة العمومية لسنة 2006 ، والنصوص الأساسية الخاصة. وذلك بتحديد الحقوق التي يتمتع بها على غرار الحق في الراتب والترقية والعطل...إلخ، وفي المقابل تحديد مجموعة من الواجبات التي يجب التحلي بها على غرا ر واجب أداء الوظيفة بكل أمانة، وبدون تحيز، واحترام سلطة الدولة، والتحلي بسلوك لائق ومحترم...إلخ. كما ألزم السلطة الإدارية التي لها صلاحية التعيين احترام الضمانات القانونية الممنوحة للموظف أثناء تعرضه للعقوبات التأديبية، أو بمناسبة تخليه عن الوظيفة. وعليه يكون قرار العزل بسبب خطأ تأديبي أو إهمال المنصب مشروعا، إذا احترمت السلطة الإدارية التي لها صلاحيات التعيين الإجراءات المنصوص عليها في هذا القانون والتنظيم الساري المفعول،نظرا للآثار القانونية التي يرتبها. وفي حالة مخالفة تلك الإجراءات يصبح عديم الأثر وغير مشروع، ويكون محل الإلغاء من طرف القاضي الإداري