إجراءات التوظيف في المؤسسات العمومية
| dc.contributor.author | بولعراس, أميرة | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-01T09:05:48Z | |
| dc.date.available | 2023-02-01T09:05:48Z | |
| dc.date.issued | 2022-06-22 | |
| dc.description.abstract | مــلخص مذكرة الماستر يعتبر التوظيف في المؤسسات العمومية الإدارية أحد أهم المواضيع المهمة للدراسة حيت أنه مجموعة من النشاطات والمهام التي يقوم بها الموظف العمومي بهدف تحقيق مصلحة وأهداف المنظمة العامة وتتمثل أيضا أهداف الوظيفة في العمل المستقر أوضاع العاملين المختلفين وتعميق الإحساس والأمان لديهم من خلال مجموعة من النظم الخاصة بتأمينهم إجتماعيا وصحيا وتوفير الرعاية المناسبة في النقل والعلاج. يشكل التوظيف في هذا النوع من المنظمات نشاطا هاما كونه المسؤول عن تزويدها بإحتياجاتها من الموارد البشرية التي تتمتع بالكفاءة اللازمة التي يتوقف عليها نجاح هذه المنظمات في تحقيق الأهداف التي وجدت من أجلها. و قد توصلنا أيضا من خلال الدراسة التي قمنا بها إلى أن عملية التوظيف في المنظمات العمومية الإدارية تلعب دورا حساسا وهو لايقل أهمية عن الدور الذي تلعبه في المنظمات الإقتصادية مادام أن الهدف من وراء القيام بهذه العملية" التوظيف "واحد. تتجسد أهمية التوظيف في المنظمات العمومية الإدارية من خلال إحاطته بمجموعة من الإجراءات والقواعد القانونية التي تسعى إلى تحقيق مبدأي المساواة والجدارة في التوظيف واخضاع هذه العملية في هذه المنظمات لرقابة صارمة | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/22707 | |
| dc.subject | توظيف 2/موظف عمومي 3/ الإستقطاب | en_US |
| dc.title | إجراءات التوظيف في المؤسسات العمومية | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- إجراءات التوظيف في المؤسسات العمومية.pdf
- Size:
- 1.74 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: