إجراءات تأديب الموظف العام في التشريع الوظيفي الجزائري
| dc.contributor.author | بودبزة, بلقاسم | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-29T07:49:27Z | |
| dc.date.available | 2021-11-29T07:49:27Z | |
| dc.date.issued | 2021-07-13 | |
| dc.description.abstract | مــلخص المذكرة يعتبر الموظف العام اللبنة و المحرك الرئيسي للمرفق العام حيث يعتبر النخاع المنوط بممارسة صلاحيات السلطة العامة. يتمتع الموظف العام بنظام قانوني مميز كخاصية أضفاها المرفق العام لهذا الصنف من الأشخاص باعتبار المرفق العام كوجه لعملة السلطة العامة. حيث تتغير حياة الموظف العام من ترقية و هذا ناتجا عن مجهوداته الجبارة و المتميزة في إطار حياته المهنية، و تتغير تارة أخرى و كنتيجة لإخلاله لالتزامات وظيفته أو بمناسبتها في إطار ما يعرف بالخطأ الوظيفي و نكون هنا أمام ما يعرف بالعقوبات التأديبية. يعالج الموضوع الوضعيات القانونية المختلفة للموظف العام في مجال التأديب للموظف، حيث يعالج مسألة المسؤولية التأديبية للموظف العام، وصولا لضمانات إجراءات تـأديب الموظف العام | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/19653 | |
| dc.subject | 1/الموظف العام 2/المجلس التأديبي 3/السلطة 4/الخطأ التأديتي5/ العقوبات التأديبية 6/المواجهة 7/التحقيق 8/اللجنة المتساوية الأعظاء | en_US |
| dc.title | إجراءات تأديب الموظف العام في التشريع الوظيفي الجزائري | en_US |
| dc.type | Other | en_US |