نظام الترقية في الوظيفة العمومية
| dc.contributor.author | خيرة, بوخاري | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-31T08:47:31Z | |
| dc.date.available | 2024-10-31T08:47:31Z | |
| dc.date.issued | 2024-06-20 | |
| dc.description.abstract | مــلخص مذكرة الماستر هدفت هذه الدراسة الى بحث ودراسة موضوع ترقية الموظف العام في التشريع الجزائري والذي يعتبر من أهم المواضيع التي تخص الموظف العام والإدارة، لما لهذا النظام من أهمية للموظف العام والإدارة وذلك بالاعتماد على المنهج التحليلي من خلال تحليل أهم المعايير والمبادئ التي يمر بها الموظف العام خلال نظام الترقية. المعيار الأنسب للترقية هو معيار الكفاءة للترقية في الرتبة الأعلى مباشرة، لأنها تعطي تنافسية كبيرة بين الموظفين في البحث عن الشهادات العليا وكذا ابتكار عمليات جديدة في العمل | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/27653 | |
| dc.subject | 1/ الموظف العام2/ ترقية الموظف العام،3/ الترقية | en_US |
| dc.title | نظام الترقية في الوظيفة العمومية | en_US |
| dc.type | Other | en_US |