أليات تسوية منازعات العمل الفردية في التشريع الجزائري

Abstract

ملخص المذكرة ان علاقات العمل تثير عدة إشكاليات سواء اثناء سريانها او تنفيذها الامر الذي يستوجب الاهتمام بدراستها، وكيفية تنظيم وتسوية النزعات التي تثور بشأنها وذلك عن طريق إجراءات محددة. حيث ان المشرع نظم الإجراءات الوقائية لحل هذه النزعات عند نشوب نزاع بين أحد الطرفين ويتم هذا سواء على المستوى الداخلي أي داخل الهيئة المستخدمة الدي يعتبر كإجراء اختياري، والتي تتم عادة اما عن طريق إتباع الإجراءات الاتفاقية والتنظيمية، وفي حالة فشله يتوجه العامل الى مكاتب المصالحة أي ما يسمى بالتسوية الخارجية الذي يعتبر اجراء اجباري يجب المرور عليه قبل عرض النزاع امام القضاء الاجتماعي المختص وهو مالا يحبذ في هذا النوع من النزاعات كونها تؤثر على العلاقة بين العامل والمستخدم