الخصائص السيكومترية لمقياس الرضا المهني لدى عينة من عمال ما قبل التشغيل- مستغانم
| dc.contributor.author | عمارة, رضا | |
| dc.date.accessioned | 2019-06-24T10:54:39Z | |
| dc.date.available | 2019-06-24T10:54:39Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | ملخص البحث: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الخصائص السيكومترية لاختبار الرضا المهني لدى عمال البريد و المواصلات . حيث تم تعديلات على هذا المقياس وتطبقه على البيئة الجزائرية تشمل عمال البريد و المواصلات. وتم ذلك من خلال التحقق من صدقه وثباته باستخدام الصدق التمييزي والاتساق الداخلي والثبات باستخدام طريقة التجزئة النصفية ومعادلة آلفا لكرونباخ حيث طبقت على عينة مكونة من (200) عمال البريد و المواصلات فكانت الإشكالية هل لدى إختبار الرضا المهني خصائص سيكومترية عالية؟ و كانت الفرضيات على الشكل التالي: - يتمتع إختبار الرضا المهني بخصائص سيكومترية ذات صدق و ثبات لدى عينة من العمال المتعاقدين في إطار ما قبل التشغيل من عمال البريد و المواصلات بمستغانم، وأظهرت الدراسة: 1- يتمتع اختبار قياس الرضا المهني بخصائص سيكومترية عالية من صدق وثبات. 2- إن الضغوط النفسية لدى عمال البريد والمواصلات تختلف في ضوء متغير الجنس لصالح الاناث. 3- إن الضغوط النفسية لدى العمال لا تختلف في ضوء متغير الخبرة المهنية. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/11108 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | كلية العلوم الاجتماعية | en_US |
| dc.subject | الخصائص السيكومترية؛الرضا المهني | en_US |
| dc.title | الخصائص السيكومترية لمقياس الرضا المهني لدى عينة من عمال ما قبل التشغيل- مستغانم | en_US |
| dc.type | Other | en_US |