دور االتصال التنظيمي يف حتسني األداء الوظيفي لدى عمال
| dc.contributor.author | زروقي, يمينة | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-13T10:38:59Z | |
| dc.date.available | 2025-07-13T10:38:59Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة المعنونة بـ " دور االتصال التنظيمي في تحسين األداء الوظيفي" الى الكشف عن العالقة بين االتصال التنظيمي و األداء الوظيفي لدى الموظفين في مؤسسة اتصاالت الجزائر بمستغانم. و قد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها ان االتصال التنظيمي يكسب أهمية بالغة داخل المؤسسات على اختالف نشاطاتها، كما ان لالتصال التنظيمي دور فعال و عالقة ايجابية باألداء الوظيفي في مؤسسة اتصاالت الجزائر. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/28965 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | كلية العلوم الاجتماعية | en_US |
| dc.subject | الاتصال التنظيمي؛ الأداء الوظيفي ؛ الاتصال الداخلي ؛ فعالية الاتصال ؛ المؤسسة العاملين ؛اتصالات الجزائر ؛ مستغانم ؛تحسين الأداء الاتصال الإداري؛ بيئة العمل؛ الاتصال الرسمي ؛الاتصال غير الرسمي ؛القيادة الإدارية ؛ التواصل المؤسسي ؛ الرضا الوظيفي ؛ التحفيز المهني | en_US |
| dc.title | دور االتصال التنظيمي يف حتسني األداء الوظيفي لدى عمال | en_US |
| dc.title.alternative | مؤسسة اتصاالت اجلزائر – مستغامن- | en_US |
| dc.type | Other | en_US |