التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية باستخدام لوحة القيادة دراسة حالة مؤسسة إنتاج الإسمنت – بني صاف ( S.ci.b.s )

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية تطبيق لوحة القيادة الإستراتيجية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، إذ أن البيئة التنافسية الحديثة تقتضي من المؤسسة امتلاك ميزة تنافسية، تضمن لها الريادة والاستمرارية في التواجد بالسوق. إن امتلاك الرأسمال البشري الكفء والمؤهل، يشكل المصدر الرئيسي للإبداع والابتكار، ولأنه أضحى من الأهمية بمكان التحكم في تسيير الكفاءات، اخترنا دراسة لوحة القيادة الإستراتيجية اعتبارا لكونها أداة حديثة وأكثر من ضرورية في تسيير الموارد البشرية، وسنحاول تحليل و دراسة أثر تطبيقها على أداء مؤسسة إنتاج الإسمنت بني صاف. Résumé: Ce travail a pour finalité de montrer l’importance et la valeur du tableau de bord et son application au sein de l’entreprise économique algérienne. L’environnement compétitif moderne exige aujourd’hui de l’entreprise l’acquisition de la caractéristique concurrentielle qui lui assure son leadership et garantie sa continuité sur le marché. La propriété d’un capital humain compétent et qualifié, constitue la source principale de l’innovation et l’invention. De ce fait, la maîtrise de la gestion des compétences occupe une place majeure. À partir de cette importance, nous avons choisi d’étudier le tableau de bord comme un outil moderne et indispensable, tout en analysant l’impact de l’application de ces concepts sur la performance de la cimenterie de Beni-Saf (S.CI.B.S).