نظام تحفيز الموظف العمومي
| dc.contributor.author | العنتري, عائيشة | |
| dc.date.accessioned | 2021-02-18T07:57:50Z | |
| dc.date.available | 2021-02-18T07:57:50Z | |
| dc.date.issued | 2020-09-09 | |
| dc.description.abstract | ملخص المذكرة: لقد انصب اهتمامنا في دراســـــتنا إلى التعـــــرف عـــــلى تأثير نظام التحفيز على الموظــــف العمومي حيث يعد التحفيـــــــز إحــــــدى أهـــــم الآليــــات لتدبيــر المـــــــوارد البشريــــة بالإدارة العموميـة و تمحورت إشكالية الموضوع حول: ما مدى تأثير نظام التحفيز على أداء الموظف العمومي؟ و قد خلصت الدراسة إلى أن الاستخدام الأمثل للموظفين مرتبط بتوفر نظام تحفيز فعال يجعلهم يقبلون و بكل تفان على أداء مهامهم و يساهم في تحقيق رغباتهم و إشباع حاجاتهم فالتحفيز عملية متنوعة تقوم بها الإدارة لإثارة رغبة الموظف في بذل طاقاته لأداء عمله في أقصى ما يملكه من مستويات المردودية ، و لتحقيق ذلك فإنه يجب مواكبة حاجيات الموظف المتجددة باستمرار. كما تأتي مساهمتنا هذه للتأكيد على أن العملية التحفيزية تعد المدخل الأساسي لإصلاح الوظيفة العمومية ، و يجب أن تحظى بالأولوية و النجاح في كسب رهانها و الذي يكون بمثابة ضمانة حقيقية لإنجاح الإصلاحات المختلفة الأخرى. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/16792 | |
| dc.subject | 1/تحفيــــــــــــز 2/ الموظف العمــــومي 3/الإدارة العموميـــــة 4/ الأداء. | en_US |
| dc.title | نظام تحفيز الموظف العمومي | en_US |
| dc.type | Other | en_US |