نظام التحفيز كوسيلة لرفع مستوى الأداء الوظيفي
| dc.contributor.author | بساحة, فاطيمة | |
| dc.date.accessioned | 2023-12-12T11:00:17Z | |
| dc.date.available | 2023-12-12T11:00:17Z | |
| dc.date.issued | 2023-10-09 | |
| dc.description.abstract | ملخص مذكرة ماستر تهدف هذه الدراسة إلى بيان مدى أهمية تطبيق نظام تحفيز فعال في الهيئات الإدارية والذي يؤثر بالإيجاب أو السلب على أداء الموظف، ولبحث هذه الأهمية تناول الفصل الأول ماهية نظام التحفيز من خلال بيان مفهومه ونظرياته، أما الفصل الثاني فتناول علاقة التحفيز بتحسين الأداء الوظيفي. وتبينمن خلال البحث أن التحفيز هو وسيلة لإثارة رغبة الموظف على أداء متميز نافع، وذلك باتباع عدة أساليب مادية أو معنوية بشكل أساسي، حيث حظي باهتمام كبير من طرف المشرع الجزائريفي الأمر 06/03 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية كحقوق للموظف، بالإضافة الى بعض القوانين والمراسيم الخاصة. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/25223 | |
| dc.subject | 1- التحفيز. 2- الموظف العمومي. 3- الأداء الوظيفي. | en_US |
| dc.title | نظام التحفيز كوسيلة لرفع مستوى الأداء الوظيفي | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- نظام التحفيز كوسيلة لرفع مستوى الأداء الوظيفي.pdf
- Size:
- 2.14 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: