مبدأ الكفاءة في التوظيف في القانون الجزائري
| dc.contributor.author | جرورو, علاء الدين | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-05T08:14:04Z | |
| dc.date.available | 2024-11-05T08:14:04Z | |
| dc.date.issued | 2024-06-13 | |
| dc.description.abstract | مبدأ الكفاءة في التوظيف في القانون الجزائري ملخص: تقوم الوظيفة العامة على مبدأين هامين هما: مبدأ المساواة في تولي الوظائف ومبدأ الجدارة، غير أن مبدأ المساواة حظى بمكانة دستورية منذ سنة 1996من خلال النص عليه صراحة في المادة 63 من دستور 1996، المعدل والمتمم خلافا لمبدأ الجدارة في الوظيفة العامة الذي لم يلق نفس الاهتمام من قبل المؤسس الدستوري الجزائري. إن اختيار الموظف على أساس مبدأ الجدارة يعني اختيار الموظف الكفء مما يضمن الاستمرار في الوظيفة العامة والاستفادة من امتيازاتها، خصوصا المالية من خلال الترقية والتقيد بالتزامات الوظيفة، وإلا تعرض الموظف العام للفصل من الوظيفة ولاسيما في حال ثبوت عدم كفايته المهنية. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/27714 | |
| dc.subject | -الوظيف العمومي. 2-مبدأ الكفاءة. 3-الموظف العام. 4-مسابقة التوظيف. 5-الجدارة. 6-التوظيف | en_US |
| dc.title | مبدأ الكفاءة في التوظيف في القانون الجزائري | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- مبدأ الكفاءة في التوظيف في القانون الجزائري.pdf
- Size:
- 1.56 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: