ملائمة الخطأ الوظيفي مع العقوبة التأدبية
| dc.contributor.author | برواين, بوعلام | |
| dc.date.accessioned | 2021-02-17T08:55:56Z | |
| dc.date.available | 2021-02-17T08:55:56Z | |
| dc.date.issued | 2020-06-15 | |
| dc.description.abstract | مــلخص مذكرة الماستر للنظام التأديبي دور بالغ الأهمية في الوظيفة العمومية، بغية تحقيق التوازن بين العنصر الفعال في الوظيفة العمومية ألا و هو الموظف العام من جهة و بين ضمان الاستمرارية و الاستقرار للمرفق العام منة جهة أخرى، لذا حرص المشرع الجزائري على إيجاد نظام أساسي محكم من خلال الأمر03 /06 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية الذي يتضمن مجموعة من الحقوق و الواجبات و النظام التأديبي المطبق على الموظفين الذين يحكمهم هذا القانون وفق إجراءات معينة تتبعها السلطة المختصة بتوقيع الجزاء تحت طائلة عدم مشروعية القرار التأديبي في مخالفة هاته الإجراءات، مما يجعل القرار التأديبي غير مناسب وغير ملائم للخطأ الوظيفي و بالتالي يكون القرار عرضة للإلغاء و الرقابة القضائية من الجهات المختصة. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/16764 | |
| dc.subject | 1 /الموظف العام 2/ الخطأ الوظيفي 3/ العقوبة التأديبية 4/ السلطة التأديبية 5/ الإجراءات التأديبية 6/ القرار التأديبي | en_US |
| dc.title | ملائمة الخطأ الوظيفي مع العقوبة التأدبية | en_US |
| dc.type | Other | en_US |