التوظيف في المؤسسات الاستشفائية
| dc.contributor.author | بورحلة, نوال | |
| dc.date.accessioned | 2021-02-28T08:50:34Z | |
| dc.date.available | 2021-02-28T08:50:34Z | |
| dc.date.issued | 2020-09-22 | |
| dc.description.abstract | مــلخص مذكرة الماستر يعتبر التوظيف مجموعة من النشاطات والمهام التي يقوم بها الموظف العمومي بهدف تحقيق مصلحة وأهداف المنظمة العامة، ويعد من أهم الأنشطة التي تقوم بها إدارة الموارد، فلقد حظي بإهتمام كبير من طرف التشريعات الجزائرية من خلال نص القانون الأساسي المنظم للوظيفة العامة وكذا الإدارة العمومية الجزائرية وهذا نظرا للدور الذي يلعبه المورد البشري في تقدم وتطور المنظمة وذلك من خلال متابعة وتنظيم سياسة التوظيف لإجتذاب وإنتقاء وتعيين أحسن الموارد البشرية وذات الكفاءة العالية وتعيينها في المناصب الشاغرة في المنظمة. كما تتأثر سياسة التوظيف في المسؤسسة الاستشفائية في الجزائر بمختلف المتغيرات والعوامل الداخلية منها والخارجية سواء كانت عوامل إقتصادية أو إجتماعية | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/17014 | |
| dc.subject | / الموظف العمومي 2 / المؤسسات الاستشفائية 3/التوظيف الخارجي 4/ الترقية 5/ الوضعيات القانونية 6/ العقوبات المقررة | en_US |
| dc.title | التوظيف في المؤسسات الاستشفائية | en_US |
| dc.type | Other | en_US |