تسيير الموارد البشرية بين التكوين وواقع العمل:دراسة ميدانية بمؤسسة سونطراك بمركب ميثانول أرزيو وهران
| dc.contributor.author | عبد الهادي, كمال | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-15T13:45:23Z | |
| dc.date.available | 2023-10-15T13:45:23Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | إن تسيير موارد البشرية يعد جانبا ضروريا في المؤسسة الصناعية وذلك لعدة أسباب مهمة تتمثل أولا في أن الموظفين يشكلون رأس مال مهم لأي مؤسسة صناعية اقتصادية فهم العنصر الحيوي الذي يضمن سير العمل بكفاءة وإنتاجية عالية وفي نفس الصدد يلعب التكوين دورا حاسما في تحسين واقع العمل وتطوير مهارات الموظفين إذ يساهم في تعزيز مهاراتهم ومعرفتهم،ويعمل على تطوير الكفاءات الفنية والمهنية للفريق العامل | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/24661 | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإجتماعية | en_US |
| dc.subject | تسيير-الموارد البشرية-اللتكوين-واقع العمل | en_US |
| dc.title | تسيير الموارد البشرية بين التكوين وواقع العمل:دراسة ميدانية بمؤسسة سونطراك بمركب ميثانول أرزيو وهران | en_US |