وسائل الاثبات في الوظيفة العامة
| dc.contributor.author | عصمان وليد | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-02T09:36:24Z | |
| dc.date.issued | 2025-06-22 | |
| dc.description | مــلخص مذكرة الماستر يعتبر الموظف العمومي الأداة المباشرة للتنفيذ داخل الدولة و التي تمكنها من تحقيق أهدافها، و لهذا أواله المشرع الجزائري أهمية كبيرة ضمن موضوعاته خصوصا في التشريع الإداري ، و بما أن الدولة هي شخص معنوي عام ، فإنها لا تستطيع أن تؤدي دورها في الجهاز الإداري إلا عن طريق شخص طبيعي ، ينفذ إرادتها و يعبر عنها و هو الموظف العمومي . في خضم ما يحاوله المشرع من إعطاء الوظيفة العمومية حيزها الخاص بها فإنه مع مرور الزمن أصبح لها نظام خاص بها يبين و يحدد الواجبات و الحقوق الخاصة بالموظفين، من بينها الترقية، غير ان تعرض الموظف لعقوبة تأديبية قد يؤثر على استفادته من الترقية. | |
| dc.identifier.uri | https://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/29860 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.subject | التوظيف – الوظيفة العامة – الترقية – تأديب الموظف العام | |
| dc.title | وسائل الاثبات في الوظيفة العامة | |
| dc.type | Other |