دور القسم الاجتماعي في تسوية نزاعات العمل الفردية

Abstract

ملخص مذكرة الماستر : تعتبر التسوية الودية لنزاعات العمل الفردية جزء لا يتجزأ من علاقات العمل الفردية كوهنا تحافظ على علاقة العمل، وتعزز الرابطة بني العامل و المستخدم، و هذا قبل اللجوء إلى الجهات القضائية، فعند نشوب نزاع بين أحد الطرفين تتم التسوية أما داخل الهيئة المستخدمة ، أو بتوجه أحد الأطراف إلى مفتشية العمل المختصة إقليميا لتنظر في النزاع القائم بينهما عن طريق نظام المصالحة بصفة إجبارية .إلا أن ذلك قد لا يؤدي إلى حل ودي مما يستدعي التسوية القضائية وهو ما لا في هذا النوع من النزاعات كوهنا تأثر على العلاقة بني العامل و المستخدم و توقفها