دور ادارة الموارد البشرية في تجسيد القوانين الاجتماعية في المؤسسات الاقتصادية

Abstract

مــلخص مذكرة الماستر نحن في هذه الدراسة اذا كنا معنيين بالعمل من زاوية اعتباره موضوع علاقة قانونية بين الاجراء والهيئة المستخدمة في نطاق القانون الخاص فمع ذلك يبقى العمل شيئا واحدا في جميع الأحوال وإن اختلفت مظاهره ومجالاته. وقانون العمل يجسد الجزء الأهم في اطار القانون الاجتماعي و كما هو معلوم فإن الحق في العمل يعتبر من أعظم الحقوق وأهمها ولذلك نجده منصوصا عليه كحق من حقوق الإنسان من خلال عدة مواثيق واتفاقيات دوليه الى جانب قانون الضمان الاجتماعي الذي يوفر الحماية الاجتماعية للأجراء بمناسبه ممارستهم لعملهم. إن قانون 90/11 له ارتباط وثيق بادارة الموارد البشرية وسيرورة المسار المهني للعمال كما أن هذه الأخيرة هي التي تنظم اداء مهامهم وتنفيذهم لوظائف المؤسسة ويتقاضون تعويضات متنوعه تتمثل في رواتب وأجور ومزايا وظيفية وكذلك تهتم بكل ما يتعلق بها من أمور وظيفية منذ ساعة تعيين العمال في المؤسسة حتى ساعة انتهاء خدمتهم وعملهم فيها.