سياسة التوظيف في المؤسسات الاستشفائية في التشريع الجزائري

Abstract

مــلخص المذكرة

حاولنا من خلال هذه الدراسة معالجة موضوع التوظيف في المؤسسات الاستشفائية العمومية ، وهذا نظرا للأهمية التي تحظى بها هذه الاخيرة ، خاصة و انها تسعى الى تحقيق النفع العام . ويشكل التوظيف في هذا النوع من المؤسسات نشاطا هاما كونه مسؤول عن تزويدها باحتياجاتها من الموارد البشرية التي تتمتع بالكفاءة اللازمة التي يتوقف عليها نجاح هذه المؤسسات في توفير الصحة للأفراد و تحقيق الاهداف التي وجدت من اجلها . وقد توصلنا من خلال الدراسة التي قمنا بها الى ان عملية التوظيف في المؤسسات الاستشفائية العمومية تلعب دورا حساسا و مهم ، وتتجسد اهمية ذلك من خلال احاطتها بمجموعة من الاجراءات و القواعد القانونية التي تسعى الى تحقيق مبداي المساوات والجدارة في التوظيف ، و لتكريس هذين المبدأين قام المشرع باعتماد مجموعة من الضوابط المسبقة للالتحاق بالمؤسسات الاستشفائية ، حيث تتنوع هذه الضوابط بين الموضوعية والتي يؤدي تخلفها الى المنع و الحرمان من الالتحاق بهذه الوظيفة . بالإضافة الى الضوابط الاجرائية و الشكلية التي تبين طرق وكيفيات الالتحاق بهذه المؤسسات العمومية ، والتي يؤدي خرقها وعدم احترامها الى بطلان الالتحاق بها . كما ان الموظف بهذه المؤسسات يمكن ان يخضع الى وضعيات قانونية تترتب عليه نتيجة التحاقه بها ، كما سبق تبيانها ، وفي حالة تخليه عن واجباته او المساس بالانضباط اثناء تأدية مهامه يعرضه ذلك لعقوبات تأديبية يحددها القانون