تأثير العقوبات التأديبية في ترقية الموظف العام في الجزائر
| dc.contributor.author | ميلود, وسام | |
| dc.date.accessioned | 2021-02-25T07:37:45Z | |
| dc.date.available | 2021-02-25T07:37:45Z | |
| dc.date.issued | 2020-07-30 | |
| dc.description.abstract | مــلخص مذكرة الماستر لقد قام المشرع الجزائري بالتطوير في مجال الوظيفة العامة منذ الإستقلال خاصة في مجال النظام التأديبي وتحديده قائمة الأخطاء التأديبية والعقوبات المقابلة لها وتصنيفها لدرجات حسب خطورتها، وتأثير هذه الأخطاء المرتكبة على المسار المهني للموظف والعامل. ولقد تبين لنا من خلال مناقشاتنا لموضوع تأثير الأخطاء التأديبية على ترقية الموظف، أن تقرير المشرع لمبدأ الترقية من أهم الحقوق الممنوحة للموظف والتي يسعى الموظف لإكتسابها منذ توليه الوظيفة. لكن بالمقابل في حالة الإخلال بالوظيفة يتعرض لعقوبات تأديبية تختلف بإختلاف درجة وجسامة الخطأ المهني المرتكب، مما يؤثر على المسار المهني للموظف خاصة في مجال الترقية ومن أهم مظاهر تأثير العقوبات التأديبية على ترقية الموظف الشطب من قائمة الترقية والتنزيل في الرتبة والدرجة | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/16970 | |
| dc.subject | الخطأ المهني 2/ المشرع الجزائري 3/ الأخطاء التأديبية 4/العقوبات 5/ التشريع الجزائري 6/الترقية | en_US |
| dc.title | تأثير العقوبات التأديبية في ترقية الموظف العام في الجزائر | en_US |
| dc.type | Other | en_US |