قانون العطل في الجزائر
| dc.contributor.author | محمد الأمين, مزاري | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-06T07:41:42Z | |
| dc.date.available | 2024-02-06T07:41:42Z | |
| dc.date.issued | 2023-06-06 | |
| dc.description.abstract | مــلخص مذكرة الماستر ومن خلال دراستنا لموضوع العطل والراحات يتبين لنا أنها من أهم الحقوق التي يحتاجها العامل من خلال الجوانب الأساسية التي تهدف إليها، للعطل مكانة بارزة محق من الحقوق التي یتمتع بها الموظف البومي فهي تؤثر عليه تأثيرا بالغا من عدة نواحي كما هي متصلة أيضا بالجوانب الشخصية و الصحية و النفسية له لذلك نظر المشرع إلى أهميتها فتولى تنظيمها و معالجة جميع المسائل المرتبطة بها من اجل تحقيق قدر كبير من التوازن بين مصلحة الموظف و الإدارة،فقد قرر المشرع عددا من العطل مستندا إلى اعتبارات متباینة فالبعض منھا متصل بحاجات الموظف و ظروفه أما البعض الأخر متعلق بمصلحة الإدارة و ظروف العمل. لذلك و حفاظا على حق الموظف في العطل و نظرا للضرورات الأساسية للإدارة وجب إعادة النظر في الكثير من الأحكام و الإجراءات المتعلقة بهذه العطل لتتماشى وفقا لمتطلبات الإدارة من جهة و حق الموظف في العطل من جهة أخر | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/25572 | |
| dc.subject | /العطل 2/سلطات الإدارة 3/.الوضعيات 4/الأسسيات 5/الموظف | en_US |
| dc.title | قانون العطل في الجزائر | en_US |
| dc.type | Other | en_US |