منازعات الوظيفة العمومية في التشريع الجزائري

Abstract

مــلخص مذكرة الماستر إن منازعات الوظيفة العمومية تشير إلى النزاعات أو الشكاوى التي تثار من قبل الموظفين في القطاع العام بشأن قرارات التوظيف أو الاستغناء عن الخدمات أو العمليات التأديبية. بحيث تتضمن منازعات الوظيفة العمومية التحكيم أمام لجان متساوية الأعضاء أو طعون أمام لجان الطعن، وفي بعض الحالات، يمكن أن تتطور إلى دعاوى قانونية أمام المحاكم الإدارية أو مجلس الدولة لحل النزاع وتوفير الحماية القانونية للموظفين. وبالتالي، فإن موضوع منازعات الوظيفة العمومية يعد من الموضوعات التي تكتسي أهمية كبرى في مجال القانون الإداري لما لها من تأثير على الموظف العام وعلاقته بالإدارة المستخدمة، يظهر دورها في كونها تمثل مظهرا يجسد دولة القانون، ومنه صار من الواجب وضع إطار قانوني ينظم هذه الرابطة التي يحكمها المسار الوظيفي للموظف، ومن خلال مجموعة من الضمانات الهدف منها توفير الحماية اللازمة للموظف العام، سواء أكانت إدارية أو قضائية تعمل على حماية حقوق الموظفين من تعسف الإدارة كحق التظلم الإداري، وحق اللجوء إلى القضاء، وحق الدفاع