استراتيجيات التصرف تجاه الضغوط المهنية وعلاقتها بفعالية الأداء
| dc.contributor.author | زريبي أحلام | |
| dc.date.accessioned | 2019-06-19T09:45:19Z | |
| dc.date.available | 2019-06-19T09:45:19Z | |
| dc.date.issued | 2014-06-10 | |
| dc.description.abstract | تعتبر الفعالية التنظيمية إحدى أبرز الاستراتيجيات التي تسعى المؤسسات إلى تحقيقها باعتبارها المعبر الحقيقي لتحقيق أهدافها الحالية والمستقبلية. فالفعالية التنظيمية يمكن قياسها من خلال فعالية أداء الموارد البشرية في تحقيق الغايات والأهداف التي يتم رسمها على مستوى المؤسسات، بمعنى آخر تعتبر مستويات الأداء الفعلية للموارد البشرية هي المحرك الطبيعي في تحديد الفعالية التنظيمية | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/10955 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | ;Volume 2, Numéro 5, Pages 225-238 | |
| dc.subject | الفعالية ، التنظيم ، الأداء، الفعالية المؤسسة | en_US |
| dc.title | استراتيجيات التصرف تجاه الضغوط المهنية وعلاقتها بفعالية الأداء | en_US |
| dc.type | Article | en_US |