علاقة البرامج التدريبية بإ‘دارة رأس المال البشري : دراسة حالة مؤسسة نفطال بمستغانم

Abstract

عالجت دراستنا علاقة البرامج التدريبية بتنمية رأس المال البشري في مؤسسة نفطال بولاية مستغانم، حيث تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير تعزيز البرامج التدريبية في تطوير مهارات وكفاءات العاملين، وذلك لمعرفة أهميتها ودورها في تحسين الأداء الوظيفي ودوره في تعزيز انتاجياتهم وزيادة قيمتهم داخل المؤسسة، وقد اعتمدنا في دراستنا على منهج دراسة الحالة، حيث تم اختيار العينة القصدية والمتمثلة في مجموعة من العاملين داخل المؤسسة. باستخدام أداة الملاحظة والمقابلة انطلقت الدراسة الميدانية منذ بداية المرحلة الاستطلاعية للبحث، إلى غاية الانتهاء من إعداد هذه المذكرة، مما أتاح لنا جمع المعطيات وتحليلها في سياق متكامل يخدم أهداف المؤسسة. ومن أهم النتائج المتوصل إليها أن ممارسة البرامج التدريبية كان لها دور فعال في تطوير الأداء المهني، والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة. كما ساهمت هذه البرامج في تحقيق الإتقان في العمل داخل مختلف قطاعات المؤسسة.