الترفية في الوظيف العمزمي في التشريع الجزائري

Abstract

مــلخص مذكرة الماستر

تناولت دراستنا الترقية في الوظيف العمومي في التشريع الجزائري، والتي تعتبر من أهم المواضيع التي تخص الموظف العام والإدارة العامة على حد سواء، وتعد الترقية من عوامل نجاح الموظف في أداء وظيفته حيث تهدف إلى غرس الحماس في نفسه وتحفيزه من أجل الحصول عليها، وبالتالي الفوز بالمراتب العليا وتحسين مستواه المعيشي ليؤمن حياته الإجتماعية. نظم المشرع الجزائري الترقية في الأمر رقم 06/03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية وفق شروط وإجراءات ومعايير معينة، إذ أنه وازن بين مصلحة الموظف العام في الترقية بين الأقدمية والمؤهل العلمي، حيث يستفيد منها متى توفرت الشروط القانونية، غير أنه قد تعترضه موانع تحول دون ترقيته حتى وإن توفرت هذه الشروط، علما أن عملية الترقية تقوم على مبدأ أساسي كرسه الدستور ألا وهو مبدأ المساواة. إعترف المشرع الجزائري للموظف العام بحق الطعن الإداري والطعن القضائي في مواجهة قرار الترقية المشوب بعيب عدم المشروعية